Descripción del puesto

Responsabilidades

Experiencia en desarrollo organizacional, administración de compensación, beneficios, gestión del desempeño.

Realizar y supervisar el cálculo y balance de las planillas generales de sueldos, adicionales, vacaciones, gastos de representación y descuentos a los salarios de los empleados de la empresa.

Mantener y mejorar las políticas y procesos de RR. HH, asegurando que se alineen con la visión de la empresa.

Manejo de relaciones laborales.

Manejo de convención colectiva.

Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.

Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.

Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización.

Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del desempeño que promueva un alto rendimiento.

Crear y gestionar un Plan de formación para aplicar y controlar programas de desarrollo.

Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.

Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos.

Crear y presentar los indicadores (KPIS) de la Gerencia de RR. HH.

Requisitos

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.

Sólidos conocimiento en legislación laboral vigente, manejo de relaciones laborales.

Sólidos conocimientos en manejo de Pay Day.

Experiencia mínima de 3 a 5 años en puestos similares.

Experiencia previa desarrollando procesos y departamentos.

Beneficios

A negociar.